GUIDE

3 faktorer, der spænder ben for den gode arbejdslyst

Sådan sætter du ind, hvis dine medarbejdere kæmper med trivslen

Lav arbejdslyst? Størst potentiale!

Find ud af, hvordan du løfter arbejdslysten i guiden

"*" indikerer påkrævede felter

Fornavn*

Efternavn*

Virksomhed*

Stilling*

Arbejdsmail*

Telefon*

Region*

Acceptér betingelser

Jeg samtykker til, at Videncenter for God Arbejdslyst må kontakte mig via e-mail, SMS og telefoniske opkald med nyheder, tilbud, information om nye produkter og services, invitationer til arrangementer mv., samt indsamling af oplysninger om interaktion med e-mails. Du kan til enhver tid kan afmelde dig igen. Læs om vores behandling af personoplysninger og dine rettigheder her: Privatlivspolitik

Trivsel og produktivitet går hånd i hånd

Der er flere end 227.000 ansatte i Danmark, der udfordres af lav arbejdslyst.

De mistrives på arbejdspladsen.

De præsterer langt lavere end medarbejderen, der drives af lysten.

Og så er det blevet estimeret, at der er en potentiel årlig samfundsgevinst på hele 38,5 mia. kr., hvis vi kan løfte de mest udsatte op til bare et gennemsnitsniveau.

Heldigvis kan arbejdslyst ændres og forbedres, hvilket åbner op for et kæmpe stort potentiale.

For når arbejdslysten hæves, så skaber man også forøget produktivitet, nedbringer fraværet og højner engagementet blandt medarbejderne – og det skaber værdi i virksomheden.

Vi har lokaliseret de tre hyppigste årsager til lav arbejdslyst – og du finder dem i guiden.

For husk: Produktivitet og arbejdslyst stiger i takt.